Сегодня в ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» трудятся более 1600 человек, из них чуть более 230 – молодые люди до 30 лет. Если, например, в начале 2016 года средний возраст работников компании составлял 45,7 лет, то сегодня он 44,6, а по планам к концу 2017 года он должен приблизиться к показателю 43,5 года. Все это благодаря действующей в «Челныводоканале» долгосрочной программе, направленной на омоложение персонала. Естественно, в ней особое внимание уделяется молодежной политике, привлечению молодых специалистов. И одним из таких направлений стали договоры о сотрудничестве с несколькими средне-специальными учебными заведениями Набережных Челнов и Нижнекамска: таких как Камский государственный автомеханический техникум, Техникум нефтехимии и нефтепереработки (Нижнекамск), Камский политехнический колледж им. Л.Б. Васильева, Набережночелнинский политехнический колледж, Камский строительный колледж, Нижнекамский технологический колледж. В настоящее время на основании договорных отношений за счет «Челныводоканала» 44 учащимся этих учебных заведений выплачивается стипендия. Ребята овладевают такими необходимыми для сферы водоснабжения и водоотведения профессиями как электрогазосварщик, лаборант химанализа, аппаратчик, машинист насосных установок, электромонтер и слесарь по ремонту автомобилей. В подразделениях «Челныводоканала» они проходят производственную практику и после окончания учебы устроятся сюда на работу. Так, например, сейчас, в сентябре, на предприятии получают практические навыки 7 будущих электрогазосварщиков из Камского строительного колледжа.
Всего за 2016 и 2017 годы по таким договорам в «Челныводоканал» трудоустроено 90 выпускников ССУЗов. Таким образом предприятие не только покрывает потребность в рабочих профессиях, но и ведет планомерное омоложение персонала за счет естественной смены поколений.
