Ответы на часто задаваемые вопросы
- Какой социальный пакет гарантируется сотрудникам?
Работникам ООО "ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ" гарантируется:
- обучение за счет работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;
- дотационное питание в заводских столовых и буфетах;
- реабилитационно-восстановительное лечение в клинике-санатории «НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ», а также оздоровительный отдых для детей до 16 лет в оздоровительном детском лагере «Саулык»;
- частичная компенсация процентов за взятый работником до 35 лет жилищного ипотечного кредита;
- предоставление выходных дней и единовременные выплаты по определенным событиям (свадьба, похороны, рождение ребенка, трудоустройством в ЧВК впервые, не позднее 3-х месяцев с момента увольнения из рядов РА и т.п.);
- оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения;
- медицинское обеспечение в здравпунктах Общества;
- участие в корпоративных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.
- Как организовано питание на предприятии?
- В подразделениях ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» работают столовые и буфеты, где можно пообедать или быстро перекусить.
Обеденным перерывом считается время с 11-00 до 12-00 часов или с 12-00 до 13-00 в зависимости от графика работы.
Став работником ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ», Вы получите персональную магнитную карту на питание. Данная карта дает Вам право питаться на льготных условиях в счет заработной платы, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневня компенсация стоимости питания составляет 60 рублей от стоимости обеда.
- Кто введет меня в курс дела в первые дни?
- В ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» для вновь принятых работников организовано наставничество.
Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.
Для специалистов и руководителей на предприятии действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.
Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.
Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.
Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:
- общее ознакомление (Вы получаете общее представления об истории, миссии и корпоративной культуре ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»),
- введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),
- введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.
В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращен.
- Как формируется зарплата?
Заработная плата работника состоит из:
- основной части ( тарифная ставка, сдельная расценка для рабочих , должностной оклад для РСиС );
- компенсационных выплат (доплаты);
- стимулирующих выплат (надбавки, премии, иные выплаты).
Тарифные ставки рабочим и должностные оклады РСиС устанавливаются работнику в соответствии со штатным расписанием, исходя из квалификации, уровня сложности работ и в соответствии с Единой Тарифной Системой оплаты труда и кодификатором функций ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ».
Компенсационные выплаты предусмотрены работникам за выполнение дополнительных функций, работу в ночное время, работу в сверхурочное время и выходные дни, работу в условиях, имеющих отклонения от нормальных, в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» и на основании карт специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Стимулирующие выплаты - индивидуальные надбавки рабочим и РСиС устанавливаются в пределах установленных фондов надбавок и нормативного ФЗП в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ».
Работникам по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячная премия за выполнение установленных условий и показателей премирования Общества, подразделения, а также за выполнение KPI работника с учетом коэффициента работы в команде. Размер премии определяется в процентах от основной части ЗП (тариф, оклад).
В соответствии с локальными нормативными актами ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» работникам за особые достижения в профессиональной деятельности, продолжительную и безупречную работу выплачиваются другие виды поощрений.
С руководителями, высококвалифицированными специалистами и рабочими может заключаться трудовой договор с иными условиями оплаты труда.
Каждому работнику Общества ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (расчетные листы) не позднее сроков выплаты заработной платы с указанием всех видов и размеров выплат и удержаний по форме , утвержденной локальным нормативным актом.
Заработная плата перечисляется на открываемый работником счет в банке, а до открытия Работником счета в банке – выплачивается в кассе Общества.
В соответствии с Коллективным договором ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» заработная плата работнику выплачивается как правило в безналичной форме (в рублях) каждые полмесяца: 11 и 26 числа. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
- На какую помощь от предприятия я могу рассчитывать в сложных жизненных ситуациях?
- В ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» помогает своим работника в сложных жизненных ситуациях. Выделяется материальная помощь в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника (дети, родители, родители супруга, родные брат/сестра и их дети). На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.
Каждый случай рассматривается индивидуально администрацией и профсоюзным комитетом.